拷问宝新能源员工持股计划 “奖励金”提取近3亿盈利却越来越少

浑水冷星
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在一众员工持股计划中,宝新能源当时推出了一份与众不同的方案。公司计划拿出上一年度盈利的10%作为奖励金,“充值”进入员工持股账户用以购买公司股票。公司称,此举有利于实现公司价值最大化。自方案发布以来,公司已经连续施行了5年,累计提取的奖励金近3亿元。然而,在这几年时间里,宝新能源的盈利出现了较大波动,反而远不如起初。

在一众员工持股计划中,宝新能源当时推出了一份与众不同的方案。公司计划拿出上一年度盈利的10%作为奖励金,“充值”进入员工持股账户用以购买公司股票。公司称,此举有利于实现公司价值最大化。自方案发布以来,公司已经连续施行了5年,累计提取的奖励金近3亿元。然而,在这几年时间里,宝新能源的盈利出现了较大波动,反而远不如起初。

多年前,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布后,上市公司掀起了员工持股计划的浪潮。特别是在2015年年中A股行情走牛的背景下,上市公司推出员工持股计划的积极性十分高昂。

在一众员工持股计划中,宝新能源当时推出了一份与众不同的方案。公司计划拿出上一年度盈利的10%作为奖励金,“充值”进入员工持股账户用以购买公司股票。公司称,此举有利于实现公司价值最大化。自方案发布以来,公司已经连续施行了5年,累计提取的奖励金近3亿元。然而,在这几年时间里,宝新能源的盈利出现了较大波动,反而远不如起初。

给员工发了大笔“奖励”业绩却下滑

5月14日,宝新能源发布了第五期员工持股计划,该计划对应2019年会计年度,参与人员包括公司部分董监高及其他正式员工,共计28人。资金来源为:按照公司2018年度经审计净利润的10%提取的“员工持股计划奖励金”,代扣个人所得税后将剩余金额划入员工持股计划资金账户,不通过其它融资方式筹集资金。

资料显示,宝新能源2018年度净利润为4.63亿元。上市公司称,划到员工持股计划资金账户的资金总额约为2670万元。以宝新能源5月14日收盘价(6.74元)测算,第五期员工持股计划涉及的标的股票数量约为396万股。

每一年披露一份员工持股计划,是宝新能源的“传统”。早在2015年5月,公司便发布了《2015年至2024年员工持股计划(草案)》。按照公司规划,员工持股计划分为十期,第一期至第十期分别对应2015年至2024年会计年度。

值得注意的是,宝新能源当时称,其员工持股计划的资金来自三个方面:一是从公司上一年经审计净利润中提取的“员工持股计划奖励金”,二是员工其它合法薪酬,三是员工融资或其它自筹资金。

不过,纵观宝新能源前五期员工持股计划,资金均来自于公司净利润提取的奖励金。员工们自己没有掏出一分钱,享受到了满满的公司福利。

按照上市公司的盈利估算,其提取的奖励金达到2.91亿元(算上尚未实施的第五期员工持股计划),而员工持股计划资金账户也将累计入账约1.66亿元(算上第五期)。

对于实施这个独特的员工持股计划,宝新能源曾表示,有利于建立和完善劳动者与所有者的长效利益共建共享机制,有利于实现公司价值最大化、股东价值最大化,有利于实现价值创造、价值发现与价值分配的和谐统一。

上市公司花了这么大的价钱,想必在经营上能得到相应的回报吧?但事实却是,其近年来的盈利波动较大,并没有呈现出良好的态势。

在2014年度,宝新能源净利润高达10.2亿元,但2016年~2018年,公司净利润分别为6.75亿元、1.03亿元、4.63亿元。

董监高最受益

财联社记者注意到,在宝新能源前五期员工持股计划中,董监高们是最大的受益人群。第一期计划中,宁远喜、叶耀荣等11名董监高获配3379.51万份份额(每1份等于1元),占总份额的58.92%;第二期计划中,宁远喜、叶耀荣等12名董监高获配2157.99万份,占比58.28%;第三期计划中,宁远喜、叶耀荣等13名董监高获配2362.66万份,占比61.60%;第四期计划中,宁远喜、叶耀荣等10名董监高获配373.18万份,占比58.11%。

根据宝新能源第五期员工持股计划,宁远喜、叶耀荣等10名董监高将获配1486.27万份份额,占比55.67%。

资料显示,宁远喜目前为宝新能源董事长,其去年获取的薪酬为252万元,持股1.16亿股;叶耀荣为公司董事,薪酬为672.57万元,持股405万股。两人本身已经是身家不菲。

今年1月末,宝新能源发布公告称,公司前三期员工持股计划均没有减持股票,第四期员工持股计划购买的股票则尚处于锁定期。

记者粗略估算发现,宝新能源第一期、第二期、第四期员工持股计划目前都有一定幅度的浮亏,唯有第三期员工持股计划有小额浮盈。累计算来,宝新能源前四期员工持股计划耗资约1.39亿元购买股票,目前持股市值约1.14亿元(期间获得含税分红金额约150万元)。

即便员工持股计划有小额浮亏,但由于激励对象没有自掏腰包,所以并没有实际的损失。事实上,由于前两期员工持股计划的存续期即将到期(今年6月),上市公司计划在到期前出售股票并进行现金清算,激励对象们很快便能分配到一笔不菲的现金。

有投资者认为,通过员工持股计划,董监高们光明正大的“瓜分”了上市公司的部分盈利,但员工持股计划并没有起到“激励”的效果。

5月14日,记者以投资者身份致电宝新能源意欲了解情况,相关人士表示证代等证券部相关人士出差在外,其个人无法解答问题。

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